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如何炮製一張無敵的履歷表?

求職有法,只要你能夠掌握到竅門,面試機會就會源源不絕地來。像我之前文章提及過,你不需要漁翁撒網,你只需要找到對的工作,然後發履歷表,就像戀愛約會一樣就可以了。那麼,接下來我將會講一講履歷表如何才能贏到面試官的信任,讓你得到面試機會的成功率大大提高。
首先,一張履歷表應該清晰標明你的過去,由設計、排序入手,盡量將重要訊息編排得一目了然,不要讓面試官左看右看,看了半天還是摸不着頭腦要費力思考。其次,是要令自己成為「低風險的應徵者」,要知道就算是履歷表都會有幾輪篩選,如果面試官有一疊履歷表自己覺得可以,但同僚選出來認為不合適,變相浪費了同事的時間以外,也會令面試官顯得表現不好。所以,你必須要成為一個「低風險的應徵者」,怎樣做呢?靠兩個策略。
策略一,順其自然。比如說,有什麼需要填下去,有什麼不需要填下去呢?例如有人有碩士學位,那不填學士的學歷可以嗎?沒有絕對的答案,但你要照及面試官的想法和感受。資料是否鋪陳出來,你要看那段空檔期是否予人不好觀感,又或者當你有所隱瞞的時候,面試官會否覺得你為人不誠實不可靠。簡而言之,寫履歷表最重要的是令履歷表看起來順暢自然。
策略二,令自己與眾不同。令自己與眾不同也有兩個辦法,一個是較低風險的,加添一些你獨有的個人資料。例如曾經有人經營一門高爾夫球生意,猶豫要不要加入履歷表。雖然高爾夫球與職位空缺沒有直接關係,然而,該申請人所申請的行業有很多高爾夫球的愛好者,加入履歷表確實令人會眼前一亮。另外,如果你有一些特別經驗,例如周遊列國,數量真的達數十個國家的話,那去應徵一些需要與多元文化交流、溝通的工作也會比較容易突圍而出。
另一種較高風險的,是打破履歷表的規則。例如在履歷表和附信之外,寫兩頁文章去解釋自己為什麼勝任這個職位。也有一個例子,是求職者寄信去公司(當時還未流行網絡),信封厚厚一疊是關於求職者的剪報,那些剪報均是報道他作為一個網球天才勝出什麼賽事,後來又怎樣放棄作為網球手,繼而出國進修等等事跡。這些都深深打動了面試官的心。這兩個例子是否能夠成功贏到工作機會不重要,重要的是,他們都贏到一個面試機會,爭取一個表現自己的機會。
但願以上資訊可以幫到正在求職的你。內容參考自《求職法術──面試達人之EQ秘技》。
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